Система развития навыков проектного управления

Система развития навыков проектного управления

Сейчас во всем мире большим спросом пользуются инструменты инновационного и проектного управления. Профессиональная жизнь многих специалистов усложняется и требует развития навыка работы в ситуации многозадачности. Многие задачи можно рассматривать как отдельные проекты. И, владея навыками проектного управления, эффективно переключаться с задачи на задачу, достигая поставленных целей.

Современные технологии управления позволяют:

Удержать фокус внимания на нескольких проектах одновременно
Увеличить результат и эффективность деятельности
Ускорить и упростить многие процессы

Как реализуется образовательная программа?

1

Это 4 модуля в формате двухдневных тренингов, которые обучающиеся осваивают в течение 1 года

2

По результатам прохождения очередного модуля каждый участник получает домашнее задание по проработке полученных знаний и навыков

3

Оценка домашних заданий позволяет понять уровень освоения материала и дальнейшую готовность к обучению.

4

В процессе обучения формируется общий электронный чат для оперативной связи с преподавателями и возможностью обсуждать актуальные темы, задавать вопросы.

5

В конце обучающей программы проходит общая аттестация и участники получают свидетельства.

Какие темы разбирают участники в ходе
прохождения образовательной программы ?

Проектное моделирование: как создать эффективный проект

Проектное управление: формирование команды и ее администрирование

Оперативное управление персоналом: координация и стандартизация

Масштабирование и тиражирование проекта

Программа построена таким образом, чтобы участники получили хороший фундамент управленческих компетенций, разбирая собственные актуальные проекты и учитывая управленческую специфику своего региона.

Какие навыки осваивают управленцы во время обучения?

Оцифровка социальной значимости проекта, оцифровка идеи проекта, построение модели проекта по системе сбалансированных показателей, создание плана реализации через "дерево-проблем и дерево-целей", построение "диаграммы Ганта".

Создание идеальной и начальной "карт персонала", расчёт и анализ конфигурации команды, проработка алгоритма командного взаимодействия, выбор ведущей мотивации и построение систем мотивации, геймификация процесса мотивации.

Умение ставить задачи, хвалить, выговаривать, давать обратную связь, работать с сопротивлением подчинённых, решать конфликтные ситуации.

Анализ текущей ситуации в проекте, выбор стратегии роста, умение вести переговоры и договариваться с потенциальными партнёрами, выход на интересы, технологии убеждения и переубеждения.

Почему стоит обучаться с нашей компанией?

Мы практики с хорошим опытом управленческой и образовательной деятельности.
На протяжении 15 лет более 300 учреждений, организаций, компаний доверили нам подготовку своих сотрудников.

Мы понимаем особенности управления в России, ментальность наших людей и умеем строить самоорганизующиеся управляемые системы.

Мы признанные эксперты в области обучения. Уже на протяжении многих лет мы работаем с большим количеством учреждений, организаций, компаний и они год за годом продолжают доверять нам подготовку своих сотрудников.

Мы предлагаем системный образовательный продукт, который позволяет комплексно развивать все необходимые компетенции. В образовательной программе есть блоки: тренинговые, самообразовательные, оценочные, поддерживающие.

Мы всегда стремимся сделать работу управленцев продуктивной за счет современных технологий! Вместе мы сможем достичь большего!

С удовольствием ответим на все возникшие вопросы.
С уверенностью в плодотворном сотрудничестве!

Чтобы получить более подробную информацию от менеджера, оставьте заявку

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных

О нас

Продукты

Открытые программы

Жду звонка