Открытый
диалог
Площадка партнерства
Бизнеса, Университета
и Власти

29 февраля 2024 | Красноярск
«Персона — команда — коллектив:
3 кита адаптации, удержания и эффективности»
ОТКРЫТЫЙ
ДИАЛОГ
Площадка партнерства
Бизнеса, Университета
и Власти
29 февраля 2024 | Красноярск
«Персона — команда — коллектив:
3 кита адаптации, удержания
и эффективности»
Вы ищете молодых сотрудников определенных направлений?
Заполните анкету работодателя, и мы соберем очередной ДИАЛОГ под ваши задачи.

«ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ»

- это

Новые кадры для компаний
Стартовые возможности для студентов
Трудоустройство молодых специалистов
Укрепление кадрового потенциала Края
Пространство развития образования и бизнеса в регионе
ФОРМАТ ПРОЕКТА
Серия регулярных тематических МИТАПов, которые сближают работодателей, студентов, преподавателей. Через деловые игры, дискуссии и кейсы:
  • Решаем наболевшие кадровые вопросы
  • Активируем карьеру
  • «Прокачиваем» ценные на рынке труда компетенции
  • Находим возможности быть полезными друг другу
Продолжительность одной встречи 2-3 часа.
Темы определяют стороны Диалога, чередуя проблематизацию и полезные практики
ЗАДАЧИ
1
Закрепить системно действующую площадку для коммуникации бизнеса, образования и власти
2
Актуализировать потребности, понять интересы каждой стороны, найти точки совместных интересов и возможности для их реализации
3
«Раскачать» студенчество, включить в активную исследовательскую и разработческую деятельность через проектное сотрудничество с компаниями и организациями
4
Вовлечь региональный и федеральный бизнес в наставничество, менторство, создание стажировок, практик, образовательных программ
5
Сформировать актив участников, готовых реализовывать пилотные проекты
Участники: работодатели (HR, руководители подразделений крупного бизнеса, промышленных предприятий, руководители малого и среднего бизнеса), студенты 3-4 курсов, магистранты, выпускники, преподаватели, эксперты бизнес-образования, специалисты поддерживающих профессий.
ЦЕЛЕВЫЕ ГРУППЫ УЧАСТНИКОВ ДИАЛОГОВ
  • Инновации-творчество
    специальности, связанные с ИТ-разработками, медийными, маркетинговыми направлениями, коммуникациями. Здесь же могут быть филологи, креативщики, гуманитарии
  • Технологии
    специальности, связанных с с производством, промышленные направления, также ИТ-технологии, безопасность и более узкие специальности (добыча, транспорт и пр.)
  • Бизнес и управление
    HR, менеджеры, управленцы, реклама, PR
ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
  • Для бизнеса
    • Поток интересных кандидатов, возможность вовремя заметить лучших и забрать себе, влиять на их подготовку и развитие в направлении собственных потребностей
    • Быть среди лучших работодателей региона, привлекательных для молодых талантов
    • Влиять на развитие высшего образования, интеграцию теории и практики профессиональной подготовки
  • Для Университета
    • Укрепление ценности высшего образования через трансформацию образовательных программ
    • Создание конкурентоспособных научно-образовательных продуктов как результата обучения
    • Повышение эффективности достижения стратегических целей развития
  • Для студентов и выпускников
    • Живое прямое общение с работодателем, снижение рисков и ошибок трудоустройства
    • Показать себя, презентовать свои компетенции и навыки, заинтересовать ценных работодателей
    • Влиять на решение наболевших вопросов обучения и карьеры
  • Для Центров карьеры в вузах
    • Стать «точкой сборки» для взаимодействия Университета и работодателей
    • Укрепить значимость, стратегическую надежность и эффективность своей работы для стейкхолдеров Проекта
    • Оперативно и эффективно развивать крутую систему наставничества в Университете
ОРГАНИЗАТОРЫ
БЛИЖАЙШИЕ ВСТРЕЧИ
29 февраля 10.00-13.00
Место проведения уточняется
«Персона — команда — коллектив: 3 кита адаптации, удержания и эффективности»
— приглашаем представителей производственных, добывающих, транспортных и логистических компаний, промышленных, строительных предприятий и всех работодателей, заинтересованных в построении эффективной системы работы с выпускниками и молодыми специалистами
Анкета-заявка на участие для работодателя!
Анкета
  • Мы рассмотрим 3 уровня работы с кадрами:

    · индивидуальный (сотрудник),

    · групповой (команда),

    · организационный (коллектив, компания).

  • Обсудим, что необходимо понимать молодому специалисту, потенциальному работнику про работодателя, на что важно обращать внимание, как вести себя на этапе адаптации, и почему важно знать, в каком коллективе предстоит работать.

  • Разберем, как работает трехуровневая и многофакторная адаптация на вовлечение и удержание потенциальных молодых профессионалов и какие инструменты есть для этого.

Модераторы встречи:

Ольга Ёжкина
Сертифицированный бизнес-тренер (тренер «Профессионал» НАСДОБР), эксперт в области обучения и развития персонала, Digital – тренер, фасилитатор.
Алексей Лагутин
Сертифицированный бизнес-тренер (тренер «Профессионал», НАСДОБР), Председатель президиума Красноярской региональной организации «Федерация Управленческой борьбы».
Зарегистрироваться