ДИАЛОГ
Бизнеса, Университета
и Власти
«Персона — команда — компания:
3 кита адаптации, удержания
и эффективности»
проспект им. Газеты Красноярский рабочий, 114, Гринфин
3 кита адаптации, удержания и эффективности»
На очередной встрече мы обсудим алгоритмы совместной деятельности работодателя и молодого специалиста, оптимальные для решения кадровых вопросов для организаций и расширения карьерных возможностей для молодежи в регионе.
Рассмотрим 3 уровня работы с кадрами: индивидуальный (сотрудник), групповой (команда), организационный (коллектив, компания).
Разберем, как работает трехуровневая и многофакторная адаптация на вовлечение и удержание потенциальных молодых профессионалов и какие инструменты есть для этого.
Обсудим, что необходимо понимать молодому специалисту, потенциальному работнику про работодателя, на что важно обращать внимание и как вести себя на этапе адаптации, и почему важно знать, в каком коллективе предстоит работать.
А также узнаем о том, какие возможности есть для молодежи на старте карьеры в регионе и стране и мерах поддержки предприятий в решении кадровых вопросов.
УЧАСТНИКИ встречи
ФОРМАТ РАБОТЫ и РЕЗУЛЬТАТ
Интерактивная работа (деловая игра, групповое обсуждение, дискуссия) работодателей, студентов и преподавателей по теме встречи под управлением опытных модераторов.
Вместе сформируем понятные алгоритмы включения молодого профессионала в организацию, поэтапные действия каждой из сторон (работодатель и молодой специалист), которые приводят к позитивной адаптации, формируют лояльность и работают на повышение эффективности.
Модераторы встречи
«ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ»
- это
- Решаем наболевшие кадровые вопросы
- Активируем карьеру
- «Прокачиваем» ценные на рынке труда компетенции
- Находим возможности быть полезными друг другу
Темы определяют стороны Диалога, чередуя проблематизацию и полезные практики
- Инновации-творчествоспециальности, связанные с ИТ-разработками, медийными, маркетинговыми направлениями, коммуникациями. Здесь же могут быть филологи, креативщики, гуманитарии
- Технологииспециальности, связанных с с производством, промышленные направления, также ИТ-технологии, безопасность и более узкие специальности (добыча, транспорт и пр.)
- Бизнес и управлениеHR, менеджеры, управленцы, реклама, PR
Для бизнеса- Поток интересных кандидатов, возможность вовремя заметить лучших и забрать себе, влиять на их подготовку и развитие в направлении собственных потребностей
- Быть среди лучших работодателей региона, привлекательных для молодых талантов
- Влиять на развитие высшего образования, интеграцию теории и практики профессиональной подготовки
- Для Университета
- Укрепление ценности высшего образования через трансформацию образовательных программ
- Создание конкурентоспособных научно-образовательных продуктов как результата обучения
- Повышение эффективности достижения стратегических целей развития
- Для студентов и выпускников
- Живое прямое общение с работодателем, снижение рисков и ошибок трудоустройства
- Показать себя, презентовать свои компетенции и навыки, заинтересовать ценных работодателей
- Влиять на решение наболевших вопросов обучения и карьеры
- Для Центров карьеры в вузах
- Стать «точкой сборки» для взаимодействия Университета и работодателей
- Укрепить значимость, стратегическую надежность и эффективность своей работы для стейкхолдеров Проекта
- Оперативно и эффективно развивать крутую систему наставничества в Университете
