Рассмотрим 3 уровня работы с кадрами: индивидуальный (сотрудник), групповой (команда), организационный (коллектив, компания).
Разберем, как работает трехуровневая и многофакторная адаптация на вовлечение и удержание потенциальных молодых профессионалов и какие инструменты есть для этого.
Обсудим, что необходимо понимать молодому специалисту, потенциальному работнику про работодателя, на что важно обращать внимание и как вести себя на этапе адаптации, и почему важно знать, в каком коллективе предстоит работать.
А также узнаем о том, какие возможности есть для молодежи на старте карьеры в регионе и стране и мерах поддержки предприятий в решении кадровых вопросов.
УЧАСТНИКИ встречи
ФОРМАТ РАБОТЫ и РЕЗУЛЬТАТ
Интерактивная работа (деловая игра, групповое обсуждение, дискуссия) работодателей, студентов и преподавателей по теме встречи под управлением опытных модераторов.
Вместе сформируем понятные алгоритмы включения молодого профессионала в организацию, поэтапные действия каждой из сторон (работодатель и молодой специалист), которые приводят к позитивной адаптации, формируют лояльность и работают на повышение эффективности.
Модераторы встречи
«ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ»
- это