корпоративное карьерное консультирование
когда
это нужно?
это нужно?
Поиск новых возможностей адаптации и развития персонала под цели Компании. Привлечение ценных кадров.
Важна поддержка тонуса в организации, управление ресурсностью, лояльностью, вовлеченностью.
Необходима оцифровка опыта. Формирование кластеров компетенций и навыков под актуальные бизнес-задачи.
Актуальна проработка и прозрачность карьерных возможностей в компании для разных категорий сотрудников.
симптоматика
В приоритете — удержание ценных сотрудников, работа с талантами. Дополнительные рычаги управления подбором и отбором персонала.
Формируется культура увольнения/сокращения персонала (аутплейсмент). Укрепление бренда Компании на рынке.
зачем
это нужно?
это нужно?
основные задачи
Усиление корпоративной культуры через прозрачность карьерных возможностей в Компании
Мониторинг и координация мотивации, лояльности и вовлеченности сотрудников
Настройка эффективности кадрового резерва и удержания талантов
Содействие руководителям в результативном управлении персоналом
Оценка и обучение, формирование команд с нужными компетенциями и опытом под задачу/проект.
Управление EVP и развитие HR-бренда
как работаем?
этапы и содержание
Подготовительный
Уточнение запроса. Анализ актуального состояния карьерных возможностей в компании.
Форматы работы: Встреча с Заказчиком. Диагностические беседы (Заказчик, HR, руководитель и представитель Целевой группы сотрудников (ЦГ)). Работа с фокус-группой.
Форматы работы: Встреча с Заказчиком. Диагностические беседы (Заказчик, HR, руководитель и представитель Целевой группы сотрудников (ЦГ)). Работа с фокус-группой.
[01]
Консультационный
Выявление ценностей, профессиональных установок, карьерных ожиданий ЦГ сотрудников.
Формат работы: Индивидуальные и групповые карьерные сессии, корпоративный резюмерайтинг.
Формат работы: Индивидуальные и групповые карьерные сессии, корпоративный резюмерайтинг.
[02]
Аналитический
Обобщение и оцифровка полученной от Заказчика и сотрудников информации. Формирование программы карьерных мероприятий.
Формат работы: подготовка аналитической справки, визуализация карьерных треков, презентация перед группой представителей Заказчика.
Формат работы: подготовка аналитической справки, визуализация карьерных треков, презентация перед группой представителей Заказчика.
[03]
Интеграционный
Пилотный запуск управления карьерным развитием. Реализация запланированных мероприятий, методическое сопровождение. Подготовка внутренних специалистов по карьере.
Формат работы: карьерные диалоги, карьерные марафоны, тестирование карьерных траекторий, циклы тематических карьерных консультаций.
Формат работы: карьерные диалоги, карьерные марафоны, тестирование карьерных траекторий, циклы тематических карьерных консультаций.
[04]
+
Подготовительный
Уточнение запроса. Анализ актуального состояния карьерных возможностей в компании.
Форматы работы: Встреча с Заказчиком. Диагностические беседы (Заказчик, HR, руководитель и представитель Целевой группы сотрудников (ЦГ)). Работа с фокус-группой.
Форматы работы: Встреча с Заказчиком. Диагностические беседы (Заказчик, HR, руководитель и представитель Целевой группы сотрудников (ЦГ)). Работа с фокус-группой.
[01]
Аналитический
Обобщение и оцифровка полученной от Заказчика и сотрудников информации. Формирование программы карьерных мероприятий.
Формат работы: подготовка аналитической справки, визуализация карьерных треков, презентация перед группой представителей Заказчика.
Формат работы: подготовка аналитической справки, визуализация карьерных треков, презентация перед группой представителей Заказчика.
[03]
Консультационный
Выявление ценностей, профессиональных установок, карьерных ожиданий ЦГ сотрудников.
Формат работы: Индивидуальные и групповые карьерные сессии, корпоративный резюмерайтинг.
Формат работы: Индивидуальные и групповые карьерные сессии, корпоративный резюмерайтинг.
[02]
Интеграционный
Пилотный запуск управления карьерным развитием. Реализация запланированных мероприятий, методическое сопровождение. Подготовка внутренних специалистов по карьере.
Формат работы: карьерные диалоги, карьерные марафоны, тестирование карьерных траекторий, циклы тематических карьерных консультаций.
Формат работы: карьерные диалоги, карьерные марафоны, тестирование карьерных траекторий, циклы тематических карьерных консультаций.
[04]
+
что получаем?
ожидаемые результаты
для компании (заказчик)
- Понимание карьерных ожиданий и ресурса сотрудников. Формирование эффективного EVP
- Уверенное и результативное управление адаптацией и развитием персонала
- Уверенное и грамотное управление карьерным развитием сотрудников
- Вовлеченных сотрудников, разделяющих цели и ценности компании
- Прозрачность и управляемость мотивационных систем
- Устойчивую эффективность персонала
- Управляемый кадровый резерв и лояльных талантов
- Сильный управленческий ресурс
для сотрудника
- Проработанную карьерную траекторию, согласованную со стратегическими задачами компании, личными целями, профессиональным потенциалом, возможностями карьерного развития в компании.
- Четкие карьерные перспективы
- Удовольствие от работы
- Прозрачность систем мотивации
- Понимание и уважение руководителя
Карьерный консультант
Директор, специалист по оценке и развитию персонала Компании «Вusiness and Вusiness»
Эксперт по оценке и развитию потенциала сотрудников, карьерный консультант. Кандидат психологических наук.
Эксперт по оценке и развитию потенциала сотрудников, карьерный консультант. Кандидат психологических наук.
"
Почему
это нужно делать именно с нами
Почему
это нужно делать именно с нами
Профессиональная методология и проверенная практика, разносторонний опыт по развитию людей и организаций дает четкое понимание, как карьерное консультирование работает на бизнес-результат, позволяет подбирать оптимальные методы и работающие технологии для продуктивного решения корпоративных задач через управление карьерой сотрудников
Если для вас важно:
Понять, насколько вы готовы вести свой бизнес
Определить/выбрать направление, которым хотите заниматься
Выбрать:
найм или свое дело
найм или свое дело
Отправьте нам заявку
Предпринимательская карьера.
Запрос на развитие.
Запрос на развитие.
Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов для уточнения Вашего запроса. Это позволит точнее построить траекторию нашей работы для достижения наилучшего результата.
Если вы хотите:
Строить
свою карьеру:
свою карьеру:
проработать карьерный план, поставить и реализовать карьерные цели
Выйти из карьерного тупика:
· определиться со своими интересами, оценить свои возможности в Компании и за ее пределами, понять путь развития, осуществить карьерный переход.
Получить сопровождение поиска работы:
обсудить ситуацию, расширить источники поиска, понять свою ценность на рынке труда, получить рекомендации для трудоустройства.
Усилить
резюме:
резюме:
провести аудит резюме, проработать свои ключевые навыки и достижения, составить продающее резюме.
Формат работы:
Встречи в очном или онлайн формате продолжительностью 1-1,5 часа.
Отправьте нам заявку
Заявка на карьерные сессии
Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов для уточнения Вашего запроса. Это позволит точнее построить траекторию нашей работы для достижения наилучшего результата.
Чтобы получить более подробную информацию от менеджера, оставьте заявку
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Открытые программы
Жду звонка
© 2007-2023